睿智医药 ESG 政策与准则
可持续发展理念： 睿智医药将环境责任、社会责任与公司治理融入企业发展的基因，以「科学为本、责任为纲」的核心价值观践行于具体行动。公司坚持绿色可持续发展道路，作为负责任的企业公民，推动企业高质量成长，实现企业、社会与环境的和谐共生。我们的最终目标是实现伟大使命：「全方位赋能医药创新，让生命更早遇见希望。」
一、环境（E）
我们的理念
在绿色发展成为全球共识的时代，睿智医药将环境保护视为企业发展的核心责任。秉持「全面、协调、可持续发展」的科学发展观，我们通过系统的环境管理、科学的污染治理、主动应对气候变化以及严格的安全生产管理，致力于系统性构建绿色运营体系，为生态环境保护和可持续发展贡献力量，努力「成为全球生命科学领域创新者值得信赖的合作伙伴」。
我们的管理
公司建立了完善的环境管理组织架构，严格执行国家和地方环境保护法律法规。执行总裁为环境保护最高负责人，EHS 部门为核心执行主体，各级部门负责人与实验室管理人员均明确环境职责。通过制定《环境保护责任制》《节能降耗管理标准》等制度，将环境目标纳入绩效考核，确保环境保护工作与生产经营同步推进。
我们的目标与承诺
严格遵守国家和地方环境法规，废气、废水、噪声排放合规率达 100%。
持续优化能源结构，提升能源效率，降低碳排放强度。
推进循环经济实践，提高水资源利用效率，提升可再生材料使用率。
危险废物合规处置率达 100%，杜绝环境违法行为。
我们的重点举措
环境风险预防与控制： 建立环境因素识别与评价程序，每年更新环境因素并制定相应管理措施。
污染治理： 对大气、水体与噪声污染实施系统监测，委托有资质的第三方机构定期检测。
节能降耗与减排： 采用高效设备（如 COP ≥ 5.6 的冷水机组）、变风量控制系统，并推行「人走灯灭」等日常节能做法。
水资源管理： 实施冷却塔用水优化、纯化水系统浓水回用、锅炉冷凝水回收等措施。
应急管理： 编制《突发环境事件应急预案》，并针对火灾、化学品泄漏等情景定期开展演练。
年度关键绩效指标
指标
环保总投入：749.96 万元人民币
环保培训覆盖率：100%
环境违法行为：0 起
累计使用可再生材料：8.21 吨
二、社会（S）
我们的理念
睿智医药秉持「精准、高效、合作、共赢」的价值观。为实现可持续的高质量发展与长期价值创造，公司持续优化和提升核心业务运营。公司坚持创新驱动战略，在研发、供应链管理、质量控制与数字化运营方面不断取得突破，致力于为行业与社会创造更大价值。同时，睿智医药高度重视员工发展与社会贡献，致力于推动行业进步、在竞争激烈的市场中保持稳定增长、提升企业整体服务与社会责任表现，并夯实长期可持续竞争力。
我们的管理
公司构建了覆盖员工全生命周期的管理体系，从合规用工、薪酬激励到培训发展与福利保障，系统推进人才战略。同时，我们将社会责任标准融入供应链全生命周期，并建立了多元化的利益相关方沟通机制，确保及时响应各方需求。
我们的目标与承诺
为员工提供公平、安全、包容的工作环境，保障职业健康与安全，以职业病零发生为目标。
建立有竞争力的薪酬与激励体系，促进员工与企业共同成长。
推动供应链可持续发展，与 100% 的关键供应商签署社会责任协议。
深化产学研合作，助力生物医药产业创新升级。
我们的重点举措
创新研发： 公司加大技术创新管理力度，依托先进的研发平台与高水平科研团队，通过完善的研发激励与知识产权管理机制激发科研活力，为全球客户提供从早期发现到商业化生产的全面一体化、端到端解决方案。
数字化运营： 依托先进的信息技术平台，公司实现了业务流程的数字化转型，并建立了稳健的信息安全防护体系。通过智能数据分析、自动化管理与高效协同，公司显著提升运营效率，同时保障关键数据与信息安全，为持续创新与稳定发展奠定坚实基础。
员工发展： 建立五条职业发展通道（管理、研发、职能、销售、生产）；实施「启航计划」开展专项人才培养；搭建在线培训平台，实现培训覆盖率 100%、考核通过率 100%。
薪酬与福利： 建立由基本工资、绩效奖金与长期激励留才奖励构成的多元薪酬体系；提供包括社会保险、住房公积金、带薪年假与哺乳室在内的完善福利。
职业健康： 制定《职业健康医疗管理程序》，实施全周期职业健康体检（入职前、在职期间与离职后），覆盖率 100%。
民主沟通： 建立职工代表大会、员工论坛、满意度调查等沟通机制，年度员工满意度达 89.2%。
供应链责任： 发布《供应商社会责任行为准则》，将 ESG 融入供应商全生命周期（准入、评估、审核）。完成 126 家供应商的社会与环境影响评估，与 70% 的供应商签署环境/劳工条款。
行业推动： 与马来西亚国民大学、澳大利亚纽卡斯尔大学、华东师范大学、中国香港理工大学等机构建立战略合作；举办 DMPK 政产学研圆桌论坛等行业活动。
年度关键绩效指标
指标
研发人员占比：79.22%
女性员工占比：56%
有效专利数：69 项
培训场次：420 场
员工满意度：约 90%
职业病发生率：0
本地供应商采购占比：56%
三、治理（G）
我们的理念
睿智医药秉持「合规、透明、协作、创新」的公司治理理念，致力于构建科学、高效、规范、透明的现代公司治理结构。公司严格遵守法律法规，完善「三会一层」治理机制，强化风险管理与商业道德，以透明规范的管理体系夯实长期发展基础。同时，公司重视投资者关系管理，通过健全的制度与多渠道沟通保障投资者权益。公司坚守商业道德底线，坚决反对腐败与不正当竞争，维护公平公正的市场环境，并强化风险管理、优化内部审计机制，保障公司稳健发展。
我们的管理
公司建立了「董事会战略统筹、战略委员会全面管理、ESG 工作组协同执行」的三级可持续发展管理体系。董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会三个专门委员会，独立董事占董事会比例为 66.67%，确保决策的科学性与独立性。
我们的目标与承诺
确保「三会」（股东大会、董事会、监事会）规范运作，董事出席率达 100%。
实现信息披露真实、准确、完整、及时，保障投资者平等获取信息。
建立零容忍的反腐败机制，杜绝商业贿赂与不正当竞争。
取得 ISO/IEC 27001 认证，确保信息安全管理体系有效运行。
持续优化内部控制体系，保障经营合规与资产安全。
我们的重点举措
公司治理： 股东大会、董事会、监事会（「三会」）规范运作；全年召开股东大会 4 次、董事会会议 9 次、监事会会议 7 次，董事出席率 100%。
投资者关系： 制定《投资者关系管理制度》，通过业绩说明会、路演、互动平台等多渠道沟通。全年回复投资者问询 80 次，回复率 100%。
信息披露： 严格执行《上市公司信息披露管理办法》，全年披露公告 176 份，确保信息真实、准确、完整、及时。
商业道德： 制定《道德行为准则》，开展反腐败与反贿赂培训，100% 的主要供应商签署《反商业贿赂协议》。
风险管理： 建立《内部审计制度》，内部审计部门每年向审计委员会提交内部控制评价报告；开展商业道德审计与供应商审计。
信息安全： 取得 ISO/IEC 27001 信息安全管理体系认证；建立基于 PDCA 模式的信息安全管控流程；全年信息安全事件零发生。
年度关键绩效指标
指标
董事出席率：100%
信息披露公告数：176 份
投资者问询回复率：100%
反腐败培训覆盖率：100%
供应商反贿赂协议签署率：100%
信息安全事件：0 起
信息安全培训时长：1,714 小时
四、专题：恪守科学伦理，践行实验动物关怀
睿智医药始终将实验动物福利视为企业社会责任的重要组成部分，致力于在科学创新与动物保护之间取得平衡。
我们的承诺
严格遵守国内外动物福利法规，遵循「3R 原则」（替代、减少、优化）。
保持 AAALAC International 认证；持有 3 项实验动物使用许可证。
建立 IACUC（实验动物管理与使用委员会）监督机制，确保实验过程符合伦理标准。
我们的实践
制定完善的动物健康管理程序，涵盖异常识别、诊断、治疗与安乐死终点。
开展 7 场动物福利专项培训，近 1,100 人次参加。
组织「世界实验动物日」主题活动，致敬为人类健康作出贡献的实验动物。
商业道德
一、核心理念与价值观
公司秉持「诚信经营、透明合规」的核心原则，以《道德行为准则》为指引，对任何形式的腐败、贿赂或不正当竞争坚持「零容忍」。我们致力于营造公平、公正、公开的商业环境，保障股东、客户、供应商等利益相关方的合法权益，从而夯实企业可持续发展的道德基础。
二、法律合规
睿智医药将法律法规合规视为经营的核心底线，建立了覆盖全球业务的法律合规管理体系。我们严格遵守《公司法》《证券法》《反垄断法》等国内法规，以及美国《国家劳动关系法》和人用药品技术要求国际协调理事会（ICH）相关指南等全球适用规则，确保各项经营合法合规。
我们建立了「董事会监督、法务部门主导、各业务单元协同」的合规管理架构。通过定期开展法规解读与案例分析培训，提升全组织合规意识。结合医药行业特点，我们在药物研发、生产外包、供应链合作等关键领域制定了专项合规流程，包括供应商资质审查与临床试验合规审查，确保全业务链条符合行业监管要求。
三、数据保护
公司将数据安全与隐私保护视为核心竞争力，遵循 ISO/IEC 27001 信息安全管理体系标准。我们建立了涵盖决策层、管理层与执行层的分级信息安全管理组织架构，明确各层级安全职责。
制定《信息安全管理制度总则》《信息安全事件管理办法》等制度，建立基于「PDCA」模式的全流程管控流程，包括风险评估、体系实施、运行监测与持续改进。通过数据平台建设、基于角色的访问控制、终端设备安全更新等技术措施，保护客户信息、研发数据与商业秘密等核心数据。
我们通过全员网络安全意识培训、隐私保护专项培训等项目强化企业级数据保护培训，内容涵盖钓鱼邮件识别、密码管理、公共网络使用规范等，员工覆盖率达 94.8%。
四、知识产权保护
建立完善的知识产权管理体系，将知识产权保护贯穿研发全过程，为技术创新提供有力支撑。我们管理专利全生命周期（申请、维护、商业化），积极推动药物化学、生物药研发等核心领域的专利布局，同时全面保护商标、著作权等其他知识产权。
报告期内，公司持有有效专利 69 项、著作权 9 项、商标 127 项；另获授权发明专利 5 项，新增商标 13 项，提交发明专利申请 22 项。通过专利挖掘与技术交底撰写专项培训，提升科研人员的知识产权意识与实务能力，促进创新成果的合法转化与应用。
我们严格遵守知识产权相关法律法规。在合作研发与供应链合作中，通过保密协议与知识产权归属协议明确知识产权的权利与义务，既防范侵权风险，也尊重合作伙伴与行业的知识产权成果。
五、全球质量监管标准
秉持「全生命周期质量管理」理念，我们建立了符合国际标准的质量管理体系（QMS），覆盖从物料采购、研发实验到生产交付的全过程。我们严格遵循国家药品监督管理局（NMPA）、美国食品药品监督管理局（FDA）以及 ICH 等国内外监管机构的要求，确保产品与服务质量达标。
建立差异化质量培训体系，针对新员工、转岗员工与在职员工开展标准操作规程（SOP）、GMP 基础与产品工艺规程等专项培训，内容包括发酵工艺基础、生物药注册申报法规等，确保全员具备所需的质量意识与专业能力。
建立客户满意度管理机制，涵盖客户反馈收集、产品投诉处理与定期满意度评估，实现服务流程与质量控制措施的持续改进。《产品投诉管理程序》确保及时响应并妥善处理客户反馈，保障客户利益与产品质量稳定。
六、商业道德与反腐败
秉持「诚信经营、对腐败零容忍」的商业道德原则，以《道德行为准则》为指引，我们建立了覆盖内部运营与供应链的反腐败管理体系。通过公开招标、透明采购等措施严格管理采购、合作等关键流程，降低利益冲突风险。
我们与全部主要供应商签署《反商业贿赂协议》，签署率达 100%。在供应链全生命周期中将商业诚信纳入供应商评估体系，培育廉洁供应链。定期开展反腐败与反贿赂培训，包括在月度经营会议中进行案例分析，解读政策与行业案例，提升全组织廉洁意识。
建立不当行为举报与调查机制。在保护个人隐私的前提下，公司对已知或涉嫌的不当行为进行彻底调查，并要求全体员工与董事充分配合，营造廉洁文化。
同时，我们严格遵守市场竞争规则，遵循《反垄断法》及相关法规。通过反垄断合规培训与内部审查机制，努力消除不正当竞争行为，维护公平市场秩序。
七、研发伦理标准
科学伦理与研发道德是我们开展研究活动的基本原则，其中尤以实验动物福利为重。我们建立了完善的动物福利管理体系，严格遵守「3R 原则」（替代、减少、优化），通过替代方法尽量减少动物使用，通过优化实验设计减少动物痛苦，确保实验动物得到人道对待。
成立实验动物管理与使用委员会（IACUC），负责审查动物实验方案、评估动物饲养与使用情况，并处理相关投诉。委员会成员包括科研人员、非科研人员与公众代表，确保监督的专业性与公正性。公司 3 项实验动物使用许可证均顺利通过五年期复评，并保持 AAALAC International 认证。
我们开展多样化的研发伦理培训与宣传活动，包括动物福利专项培训与世界实验动物日活动。通过讲座、承诺签名以及在动物纪念墙前举行仪式，传递科学伦理原则，提升研发人员的道德意识与责任感。
八、环境、健康与安全（EHS）
我们将环境、健康与安全视为可持续发展的核心责任，建立了基于「全员参与、全过程控制」的 EHS 管理体系。各层级职责明确：执行总裁为环境保护最高负责人，EHS 部门为核心执行主体，部门负责人、实验室管理人员与一线员工各有明确职责，确保环境保护与安全措施有效落实。
（一）环境管理
制定《环境保护责任制》等制度，将环境目标纳入绩效考核体系。具体措施包括减排方案、环境监测与危险废物管理。报告期内，公司及子公司环保投入合计 749.96 万元人民币。我们通过优化能源结构、提升废弃物管理能力、降低碳排放，推动绿色低碳转型。
污染治理围绕废水、废气、噪声与固体废物四类要素系统推进。废水经机械筛分、水解酸化、接触氧化、消毒等多级工艺处理，达标后排放。实验楼大气排放口逐一编号并跟踪，以控制无组织逸散。噪声方面通过设备更新、监测与个体防护措施确保达标排放。
我们通过开展全面碳盘查了解排放数据，积极应对气候变化。范围一温室气体排放量为 3,931.81 吨二氧化碳当量，范围二排放量为 17,497.36 吨二氧化碳当量。我们推行「人走灯灭、人走设备关」、空调温度控制等节能做法，采用高效设备，并探索可再生能源应用。
（二）安全生产与职业健康
制定《安全生产规章制度管理制度》《职业健康医疗管理程序》等制度。建立完善的安全生产培训体系，全年开展安全培训 89 场，累计 10,891 小时，参与 2,248 人次，内容涵盖应急处置与危险化学品管理等。
我们重视员工职业健康。新员工须提供入职前体检报告并取得健康证明。根据岗位特点安排定期职业健康体检，职业健康检查覆盖率达 100%。报告期内职业病发生率为 0。建立工伤处理程序，明确从急救、健康评估到复工安排的各项步骤，保障员工健康权益。
完善应急管理机制，制定《突发环境事件应急预案》。针对火灾、爆炸、化学品泄漏等情景开展演练，包括危险化学品泄漏演练、感染性生物材料泄漏演练与综合应急演练，提升应急处置能力，保障运营安全。
九、员工责任与发展
秉持「员工是企业最宝贵资产」的理念，我们致力于为员工发展营造公平、包容、多元的环境。我们构建了覆盖合规用工、薪酬激励、培训晋升与福利保障的员工全周期管理体系。
（一）合规用工与多元化
我们严格遵守国内外劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》，禁止使用童工与强迫劳动，劳动合同签订率 100%。坚持平等就业原则，不因种族、性别、年龄、残疾等因素歧视。公司雇佣残疾员工 14 人、少数民族员工 42 人，构建多元化员工队伍。
（二）薪酬、绩效与激励
我们设计的薪酬体系对内公平、对外具有竞争力，薪酬水平定位于市场领先。包括基本工资、津贴、项目奖金与年度绩效奖金作为短期激励，并针对关键人才设置长期激励留才计划。员工目标奖金与个人及团队绩效挂钩，形成「个人—团队—公司」共赢的激励机制。
（三）培训与晋升
我们构建了「全面覆盖、形式多样」的培训体系，依托在线数字化培训与考试平台。培训活动包括内部培训、外部项目与在线课程，涵盖领导力、通用技能、专业技能与新员工入职培训。报告期内开展培训 420 场，培训总支出 13.51 万元人民币，人均培训时长达 40 小时，培训覆盖率 100%。
启动「启航计划」，从 90 后基层管理骨干中选拔 50 名核心员工，通过在线测评、系统培训、实战项目与一对一辅导开展领导力培养。我们建立了五条职业发展通道（管理、研发、职能、销售、生产），为多元人才提供清晰的晋升路径，高绩效者每年均有晋升机会。
（四）福利与民主管理
我们完善员工福利体系，提供社会保险、住房公积金、法定节假日、带薪年假以及入职前、在职期间与离职后的职业健康体检等法定福利。此外还提供餐饮、通讯、交通与住房补贴，以及传统节日礼品。针对女性员工，我们提供高于地方标准的延长产假、优厚生育津贴与专属哺乳室，营造家庭友好的工作环境。
组织足球俱乐部、年度晚会、团建活动、英语角以及中医问诊等健康关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。我们通过职工代表大会、员工论坛、建议渠道等机制推进民主管理。定期开展员工满意度调查；报告期内满意度达 89.2%，并持续将薪酬、福利与职业发展方面的反馈用于优化相关政策。
